Стиль управления Илона Маска: почему из xAI уходят топ-менеджеры

Ситуация в стартапе xAI, где в последнее время наблюдается высокая текучка кадров среди топ-менеджеров, вновь привлекает внимание к особенностям управленческого стиля Илона Маска. Как и в других его компаниях, здесь преобладает "хардкорный" подход, который не всегда находит отклик у руководителей.

Конфликт мировоззрений

Основная причина увольнений, по сообщениям СМИ, заключается в конфликтах с ближайшими советниками Маска. Источники сообщают, что финансовый директор Майк Либераторе и юрисконсульт Роберт Кил не сошлись в видении развития компании. Менеджеры были недовольны отсутствием четкой иерархии, а также, по их мнению, чрезмерно оптимистичными финансовыми прогнозами.

Схожесть с Twitter/X

Подобный сценарий уже наблюдался в Twitter (ныне X), где Маск после покупки провел массовые увольнения и изменил культуру компании. Его стремление к максимальной эффективности и нетерпимость к "медлительности" могут быть эффективными в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной — они несут риски. Потеря высококлассных специалистов, переходящих к конкурентам, может поставить под угрозу амбициозные проекты xAI, такие как разработка ИИ Grok.

В мире, где конкуренция за таланты в сфере искусственного интеллекта достигла пика, подобный стиль управления может стать серьезным препятствием. С другой стороны, Маск убежден, что его подход позволяет отсеять тех, кто не разделяет его видения, и создать максимально эффективную команду.