Работа в Чехии: что нужно знать об агентствах по трудоустройству

В Чехии распространены агентства по трудоустройству, которые помогают решить организационные вопросы иностранным работникам. В то же время в стране немало таких компаний, работающих в "серой зоне" или нелегально.

Что украинцам нужно знать о сотрудничестве с агентством по трудоустройству, РБК-Украина рассказывает со ссылкой на proukrainu.blesk.cz.

Как агентство помогает с трудоустройством

Выбирая агентство по трудоустройству, сначала следует проверить его официальную регистрацию и разрешение на предоставление посреднических услуг. Это можно сделать на сайте Центра занятости по названию или идентификационному номеру.

Сотрудничество с агентством предполагает подписание стандартного соглашения между работником и работодателем. По такому контракту человек становится работником агентства. Агентство также заключает соглашение о предоставлении услуг с компанией-заказчиком. То есть агентство подбирает людей, заключает с ними трудовые договоры, после чего направляет работников заказчику.

Тип договора между работником и агентством – это классический трудовой договор с ограниченным сроком действия. В то же время, подписывается соглашение о временном направлении к конкретному работодателю. Трудовой договор с агентством действует вместе с соглашением о временном направлении.

Работник должен получить и подписать официальный документ с информацией о вакансии: описание должности, рабочих часах, уровне зарплаты, надбавках, праве на отпуск. Согласно законодательству, агентство труда должно гарантировать своим работникам соблюдение равных условий с работниками, которые трудоустроены без посредников.

В пакете документов также могут быть: медосмотр, инструктаж по безопасности труда, согласие с обработкой персональных данных.

Поскольку работодателем является агентство по трудоустройству, эта компания обязана зарегистрировать работника в медицинской страховой компании и в управлении социального обеспечения и уплачивать соответствующие взносы. Агентство также должно обеспечить оплату труда согласно договору и сравнительных рабочих условиях. Именно на эти аспекты стоит обратить внимание, чтобы не попасть на мошенников.

Как узнать будущую зарплату по описанию вакансии

У Чехии есть понятие зарплаты нетто и брутто. Нетто – это "чистые" деньги, которые выплачивают работнику после вычета всех налогов. Брутто – это полный заработок до отчислений, который указывают в договоре.

Изучая объявления о работе, следует обратить внимание, о каком типе зарплаты идет речь. Если указано 190 крон в час "чистыми", то за 160 часов в месяц человек получит на банковский счет 30 400 крон. Если речь идет о 190 кронах брутто, то на счет поступит в стандартном случае 25 066 крон.

Вычислить "чистую" зарплату из брутто или наоборот можно в онлайн-калькуляторах, например, по ссылке. В рабочем договоре обычно указывается месячная зарплата брутто.

В то же время следует различать базовую ставку или сверхурочную оплату. Если предлагают 190/час "чистыми" за работу на складе, после отработки 160 часов в месяц без сверхурочных и бонусов можно рассчитывать на 30 400.

В другом варианте 190 крон/ч может быть максимальной, но не гарантированной ставкой. На нее можно рассчитывать согласно установленным законом доплатам. Некоторые из них фиксированные.

 

Например, за работу в государственный праздник – прибавка в размере 100% от среднего почасового заработка. За работу в ночную смену – от 10% в частном секторе или 20% в государственном секторе.

Иногда 190 крон – это возможная доля. Ее можно получить за работу в ночную смену (+10%), в выходной день (+10%). Но количество таких смен не гарантировано договором. Агентство может иметь устную договорееность с заказчиком об ожидаемом количестве "более дорогих" смен и сверхурочных.

Какие условия должны быть прописаны по закону

Все штрафы и отчисления должны быть прописаны в договоре с агентством или в соглашении о временном размещении.

Следует быть готовым, что из зарплаты может вычисляться часть в несколько сотен крон в месяц на страхование. Оно покрывает ответственность в случае повреждения имущества компании, в которую направили на работу.

Те, кто был нанят через агентство, должны работать на одинаковых условиях с другими работниками – это касается условий труда, рабочих дней, зарплаты, набавок и бонусов, а также штрафов.

Случается, что работники из агентства больше зарабатывают – это связано с тем, что иностранцы чаще соглашаются на сверхурочную работу. Если "агентские" работники зарабатывают меньше других, это может свидетельствовать о незнании принципов работы агентства и собственных прав. Этим могут пользоваться недобросовестные агентства, начисляя "штрафы" и незаконно высчитывать деньги с работников.

Случается, что агентства работают полулегально. Компания-заказчик выплачивает агентству деньги за отработанные часы работников с учетом агентской комиссии. После этого агентство вычитает собственную комиссию и выплачивает работникам зарплаты.

В то же время агентство еще компании подписывают с работниками несколько договоров, согласно которым человек получает полную зарплату, но в нескольких выплатах. Агентство оплачивает медицинское и социальное страхование только из части зарплаты работника и экономит существенные суммы. Это так называемая "серая зона", в которой работают немало агентств по трудоустройству.

 

Какая польза работникам от кадровых агентств

Агентства занимаются оформлением документов и разрешений для работников из других стран, не имеющих упрощенного доступа к рынку труда. Также эти компании часто помогают работникам добраться до Чехии, найти жилье. Нередко дорогу оплачивают, а жилье также предоставляют бесплатно.

Также агентства по трудоустройству обеспечивают координацию работников. Координатор может говорить на языке сотрудников и помогать решать вопросы на местах. Они могут вести учет отработанных часов и разрешать отсутствие работников на рабочем месте, находить замены.