Отдых будет только сниться: кому могут отказать в отпуске

Право на отпуск для украинцев закреплено законодательством, но во время военного положения ситуация усложняется. Некоторые предприятия имеют право отменить планируемый отпуск, если их работники задействованы в важных задачах.

В соответствии с Законом Украины "Об отпусках", граждане, которые находятся в трудовых отношениях, имеют гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае незаконного отказа работник может:

Офисный работник, фото lexinform

• Написать два заявления: одно — на отпуск, другое — с просьбой обосновать причину отказа.
• Отправить заявления заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы доказать обращение.

   

Условия отмены отпуска прописаны в статье 12 закона "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Отпуск может быть отменен для работников, которые:

• Работают на предприятиях критической инфраструктуры.
• Вовлечены в выполнение мобилизационных задач.
• Заняты на предприятиях оборонной промышленности.

В этих случаях работодатель имеет право изменить график отпусков, если это оправдано критическими потребностями.

Законы также предусматривают возможность взять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника. Во время военного положения такой отпуск:

• Предоставляется без ограничения срока, ранее установленного законом.
• Не учитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Если работодатель отменил отпуск без веских оснований:

1. Обратитесь к работодателю в письменном виде с просьбой объяснить ситуацию.
2. В случае игнорирования подайте жалобу в инспекцию по труду или обратитесь в суд.
3. Привлеките профсоюзную организацию (если есть).