Мобилизация в Украине: что делать, если на работу пришла повестка
27.10.2022 429 0
Адвокат Кирилл Казак рассказал, что порядок действий руководителя предприятия и взаимодействия с государственными органами предусмотрен законодательством, а также правительственным постановлением № 921 от 7 декабря 2016 года. Воинский учет на предприятии является первичным звеном, которое обеспечивает сбор информации о военнообязанных, предоставление ее в территориальные центры комплектования и социальной поддержки.
К теме Выезд мужчин за границу во время войны: кому разрешили
Работодатель обязан известить работника о повестке и проконтролировать, чтобы он явился в военкомат.
Что должен сделать работодатель, если работнику пришла повестка
Если работник отказывается подписать приказ, которым его сообщают о необходимости явки в военкомат, тогда следует составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в ТЦК.
Когда работодатель может не вручать повестку работнику
Когда работник отсутствует по уважительной причине, например, находится на больничном.
Когда работодатель накануне уволил работника. Тогда работодатель должен обратиться в военкомат и объяснить, что по этой причине не может вручить документ. Однако адвокат добавил, что "если военкомат захочет вызвать личность, это не будет препятствием для того, чтобы была обеспечена его явка".
К теме Выезд мужчин за границу во время войны: кому разрешили
Работодатель обязан известить работника о повестке и проконтролировать, чтобы он явился в военкомат.
Что должен сделать работодатель, если работнику пришла повестка
- издать приказ об уведомлении призывников и военнообязанных об их вызове в ТЦК и СП,
- доказать приказ к сведению призывников в части, касающейся обеспечения их прибытия по вызову в ТЦК и СП,
- в трехдневный срок отправить копию приказа в ТЦК и СП,
- проконтролировать результаты оповещения и прибытия призывников и военнообязанных ТЦК и СП.
Если работник отказывается подписать приказ, которым его сообщают о необходимости явки в военкомат, тогда следует составить акт об отказе от подписи комиссионного приказа в присутствии трех человек и отправить его в ТЦК.
Когда работодатель может не вручать повестку работнику
Когда работник отсутствует по уважительной причине, например, находится на больничном.
Когда работодатель накануне уволил работника. Тогда работодатель должен обратиться в военкомат и объяснить, что по этой причине не может вручить документ. Однако адвокат добавил, что "если военкомат захочет вызвать личность, это не будет препятствием для того, чтобы была обеспечена его явка".
Комментарии (0) |